能量之石数字 数字能量手机号码中行为与目标不一致的数字

乔一老师的其他文章，这里主要给大家分享延年磁场在什么时候容易出现行为和目标不一致的现象

延年磁场的基本特征是：他们执行力比较强，有自己的主见，在他们从事的领域，拥有专业能力且不亚于他人，他们独当一面的做派，也会得到周围其他人的认可，这些都是延年磁场的优点;

当延年磁场遇到0的时候，他们这种特点就会发生变化，0让他们这种优点难以展现出来，一个人具有很多优点，难以展现出来，会有很多原因，其中最明显的就是从事了自己不擅长的事业;

前面也说过，一项专业技能不是一朝一夕磨练出来的，延年磁场的人他们本身有自己的专业技能，但会出于什么原因，而去做自己不擅长的事业，比如：做技术的人，接手家族企业里面的管理事业，或者做饮食行业的人，迫于生活而去做维修;

他们做自己不擅长的行业，也是属于行为和目标不一致，这只是事业方面;

还有一个特征，就是交往方面，他们在做某些事情的时候，他们的真实目标是不会告诉你的，比如：他们邀请你去做某件事情，实际上他们另有目的，只是不告诉你;

0本身就是伏位，具有伏位磁场的特征，而同时还会带有0自己的特征，这种综合的特征，让延年磁场具有了这种现象，而延年磁场本身就有执行力，当这种执行力被隐藏或者看不到的时候，隐藏的不是所有行为，而隐藏的是真实的想法或者说是真实的目标;

每种数字组合都有不同的现象，每种现象具体到不同的场景，就有不同的含义，今天就分享到这里!

乔一数字能量学 这三种职场好搭档，遇到一定好好把握，人才可遇不可求

不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。

身在职场，对这句话的理解和赞同程度，不亚于我对各种领域大神的崇拜。

HR招聘人才，员工选择搭档，如果选对人了将是事半功倍，选错人就会人、财俱损。

把 数字能量学运用到职场选拔人才，在识人上更加精准。

那么如何精准选择人才呢？

NO.1

招聘部门领导

当老板想找合伙人或者部门的负责人时，选延年磁场的人是最合适的。

延年是手机号码中有这些19、91、78、87、34、43、26、62数字的人。

19、91表示成绩极其优良。

87、78表示头脑清醒成绩良好。

他们有很强的领导能力、组织能力和业务能力，不拘小节有大将风度，作风强势在事业上能独当一面。

上班族则是事业稳定，前景广阔，领导器重。

性格特点：遵纪守法，组织观念强，有领导风度，自主性强，思想正统，但固执。

喜欢专业职能，任劳任怨，有领导风度。

心地善良，爱打抱不平。

小tips：需要注意这类人有时太过强势，唯我独尊。

需要在情绪管控上稍加提点。

NO.2

选择创意人才

当领导想找一位有各种iead的策划人员，那么首选五鬼磁场。

五鬼磁场是指手机号码中有18、81、97、79、36、63、42、24这些数字的人。

五鬼的人智商非常高，是最佳智囊团，鬼点子多，这样数字类型的人均是鬼才，擅于反向思考，因为他们喜欢样样都钻研，随时寻找改变，不循正道，不走正统的特性明显。

小tips：这注意这类人多变动，疑心重，如果用他就给他足够的信任和发挥空间。

NO.3

选择执行力人才

如果领导需要一批执行力超强的人，那就选绝命磁场的人准没错！

绝命磁场的人指的是手机号中有12、21、69、96、84、48、73、37数字的能量之石数字人。

绝命磁场有超强执行力，敢于拼搏，代表着果敢，义气。

做事很努力，做事也很踏实。

看重哥们也具有小聪明和领悟性，大部分能为哥们出头和打抱不平，反应速度快。

绝命磁场的人可以算打不死的小强，可以经得起失败，不服输，可以敢做，因为不服输的特点，失败了就会马上起来继续往前。

小tips：需要注意绝命磁场很冲动，在重大事情的决策上需做好把关。

找到职场好搭档，不仅让事业氛围愉悦，更能助团队提产增效。

所以遇到拥有以上三个特质的好搭档，一定要把握住，不让他溜走。

而职场上，千人千面，你们曾经遇到过让你们满意的好搭档或者是让你们唏嘘不已的假搭档吗？给我留言一起来聊聊呗~

Tags： 数字能量学  

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