您现在的位置是：首页 > 改号案例 > 号码故事号码故事

男人数字能量尾号13 你应该管理的不是时间，而是能量！

手机号码测吉凶2024-06-23 10:30:02号码故事60人已围观

简介乔一老师（）就从数字能量学手机号码预测的角度来和大家说说为什么你管理的不是时间而是能量！！史蒂夫万纳今年37岁，已婚，有4个年幼的孩子，他是安永会计师事务所一

乔一老师（）就从数字能量学手机号码预测的角度来和大家说说为什么你管理的不是时间而是能量！！

史蒂夫万纳今年37岁，已婚，有4个年幼的孩子，他是安永会计师事务所一位德高望重的合伙人。

他每天要工作12到14个小时，总是觉得筋疲力尽，就连晚上也难得和家人欢聚，这让他深感愧疚和不快。

他睡眠不足，没有时间运动，很少正常吃饭，不是随便抓点什么匆匆填进肚子，就是坐在办公桌旁边干边吃。

万纳的经历并不鲜见。

我们大多数人都用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务，这不可避免地会影响到我们的身体、心理和情绪。

而对于企业来说，这必将导致员工的工作积极性降低、精力涣散、离职率居高不下、医疗成本激增。

与数千位领导人和管理者的访谈发现，这些高管都不约而同地告诉我们：为了在工作压力面前挺住，他们把自己的发条越拧越紧，感觉就要崩溃了。

延长工作时间之所以不可取，是因为时间是一种有限的资源。

相比之下，能量则不同。

我们将能量（Energy）定义为工作时可资使用的潜在能力，对于人类来说，能量主要来自4个源泉身体、情绪、思想和精神，通过形成特定的习惯，以上每个源泉都能为人类系统地增加并定时补充能量。

所谓特定的习惯，就是有意识地按照严格的时间表进行日常活动，并尽快使它们转变为无意识的、自动自觉的行为。

为了有效地给员工补充能量，组织的着眼点必须从向员工索取更多转移到为员工付出更多，这样，他们才会鼓足干劲，才能为每天的工作投入更多。

要想让自己的能量得到恢复，人们就必须认识到耗尽能量是一种代价惨重的行为，只有如此，他们才可能不管在什么情况下都自觉地修正这种行为。

为了更好地管理自己的能量，万纳设定了一系列习惯和行为，他的生活由此焕然一新。

他将睡觉的时间提前，戒掉了曾使他不得安眠的酒类。

这样，他醒来时会觉得精力充沛，更想去运动现在，晨练几乎成了万纳一道雷打不动的作息程序。

还不到两个月，他就减掉了15磅。

晨练回来后，他会与家人围坐在一起吃早餐。

万纳的工作时间仍然很长，但他一直有规律地恢复和补充自己的能量。

他不再把午餐拿到办公桌边来吃，而且早上和午后常常去户外走上一圈。

晚上回家后他比以前也要轻松许多，与妻子和孩子相处得也更加愉快。

别看这是一些简单的习惯，它们能对整个组织产生巨大影响。

在美联银行（WachoviaBank）对一组员工试行了一项能量管理计划，然后将他们的绩效与对照组员工进行比较。

有68%的人报告说，该计划在他们与委托人和客户的关系方面产生了积极的影响；71%的人说，该计划对他们的生产力和绩效产生的积极影响是显着或重大的。

从安永、索尼（Sony）、德意志银行（DeutscheBank）、诺基亚（Nokia）、INGDirect、福特（Ford）和万事达卡（MasterCard）等其他大型公司的领导人那里也搜集到了大量轶闻证据，足以证实这种方法的有效性。

一、好身体产生高能量

我们首先从对体能的关注开始。

谁都知道营养不良、缺少运动、睡眠不足和休息不够会降低人的基础能量水平，削弱他们的情绪控制力和专注力。

然而，现实中许多高管都无法将健康有益的行为坚持下去，因为生活中牵扯他们精力的事太多了。

加里法罗（GaryFaro）是美联银行的一位副总裁。

在该计划开始时，他体重严重超标，饮食不规律，从不按时做运动，总是没完没了地工作，通常每晚最多只睡五六个小时。

在计划实施过程中，法罗开始定期进行循环系统和力量的训练。

他开始在指定的时间就寝，使睡眠时间得以延长。

他还改变了自己的饮食习惯，从前他每天只吃两顿饭，每顿都暴饮暴食，用他自己的话说，那简直就是狼吞虎咽。

而现在他每隔3个小时吃一顿饭，再搭配一点小吃，每餐的饭量都比原来小。

这样做的目的是帮助他在一天之内均衡葡萄糖水平，避免摄入量忽高忽低。

在此过程中，他减掉了50磅的体重，能量水平有很大提高。

法罗说：以前，当我必须专心投入某项攻坚任务时，我会把它放在早晨来做。

而现在我再也不必这样做了，因为我发现下午5点的时候我的注意力和早上8点时一样集中。

法罗采纳的另一个主要习惯是，在一天的工作当中，间或离开办公桌休息片刻。

这种休息的好处在生理学上是有依据的。

亚昼夜节律（ultradianrhythms）是一个90到120分钟的周期，在此期间，我们的身体逐渐从精力旺盛的状态过渡到生理上的低谷期。

在每个周期即将结束时，身体就开始渴望进入恢复期，它会发出一些信号，包括坐立不安、打哈欠、饥饿、走神，但我们许多人都不把这些当回事，继续埋头苦干。

结果，随着一天工作的结束，我们的能量储备剩余潜能也被消耗殆尽了。

我们发现，间或休息一下来补充能量能够提高和稳定绩效。

休息的质量比时间更为重要。

如果你能养成定时放下手头工作休息的习惯，真正做到张弛有度，那么你就有可能在短时间内（甚至是几分钟内）得到很好的恢复。

休息的方式多种多样，你可以和同事聊聊工作以外的事，可以打开iPod播放器听听音乐，也可以在办公楼的楼梯上下走几个来回。

虽然在大多数组织文化中，休息都不值得称道，也不符合许多事业有成者的观念，但休息的确给我们带来很多益处。

马修兰（MatthewLang）是索尼公司位于南非的一家分公司的董事总经理，他采纳了与法罗相同的一些习惯，包括午后散步20分钟。

在散步的过程中，兰不仅在思想和情绪上得到休息，在身体上得到了锻炼，而且还闪现出一些绝妙的创意。

这是因为，在散步时大脑不是处于主动思考的状态，这样，原先占主导地位的左脑就让位于右脑，而通观全局、进行富有想象力的跳跃性思维正是右脑的强项。

关注张老师账号，价值万元的数字能量知识每天免费分享，轻点关注即可及时获取

二、好情绪提高能量的质量

不管外部压力有多大，人们只要控制好自己的情绪，就可以提高能量的质量。

为做到这一点，我们首先必须弄清楚自己的情绪在一天工作的各个时段中有何变化，这些情绪对我们的效率有何影响。

大多数人都发现，当自己情绪愉快的时候，一般就是绩效最高的时候。

我们可能会惊奇地发现，一旦自己不在这种状态，我们的绩效就不理想，或无法有效地领导下属。

不幸的是，如果不定时休息，我们在生理上就无法长时间保持积极乐观的情绪。

当面对严酷的要求和意外的挑战时，我们就容易情绪低落，常常在一日内数度产生战斗还是逃避的想法，而且动不动就会发脾气、不耐烦，整天忧心忡忡，没有安全感。

这种思想状态会耗尽人的能量，在人际交往中制造摩擦。

这种战斗还是逃避的情绪还让人无法进行清醒和理性的内省。

不过，一旦高管们明白哪些类型的事件会引发他们的消极情绪，他们就会更好地控制自己的反应。

有一个简单而有效的习惯可以驱散消极情绪，我们称之为买时间。

做深呼吸就可以达到这一目的。

慢慢地呼气，持续5到6秒，你会感到身心有所放松和恢复，战斗还是逃避的反应也消失无踪。

西田富士夫是索尼欧洲分公司总裁，他刚开始与我们合作时有个习惯，每当遇到难事，他就会点上一支烟每天至少两到三次，但其余的时候他并不吸烟。

我们把这种深呼吸的方法教给他，结果立竿见影，西田发现，自己不再需要香烟了。

我们的结论是，吸烟并不能让压力得到释放，真正起作用的是深呼吸所带来的放松。

另一种可以有效地带动积极情绪的习惯是向他人表达赞赏和感恩，这种行为对于接受者和施予者都有好处。

赞赏可以用不同的方式来表达，就好比写张便条，发份电子邮件，打个电话，或是聊聊天赞赏和感恩的内容越是详尽具体，效果就越好。

本詹金斯（BenJenkins）是美联银行总行的副董事长兼总裁，他把对员工的赞赏安排在给他们做辅导的时候，同时还定期安排时间，与自己的下属共进午餐或晚餐。

此前，他只有在听直接下属汇报每月账目，或是给他们做年度绩效回顾时才会和他们坐在一起。

而现在他会一边吃饭，一边对他们的成就予以肯定。

他和他们谈生活谈理想，而不是手头的任务。

最后，我们可以学着换一种方式来讲述自己生活中发生的事件，以此来培养积极的情绪。

通常，身处冲突旋涡中的人会把自己看成是受害者，遇到难题就怨天尤人。

但是，在某种特定情形下发生的事实是一回事，我们如何解读这些事实又是另外一回事，认识到这两者之间的差异是非常重要的。

许多与我们合作的人都惊奇地发现，自己可以选择不同的角度来看待某个特定的事件，而叙述这一事件的方式也会对自己的情绪产生重大影响。

我们教他们不论在哪种情形下都叙述那些最令人振奋、最能给人鼓劲的故事，当然前提是不否认或粉饰现实。

如果想换个方式讲故事，最有效的方法是通过三种新的透镜来看待这种情形，而不是以受害者的眼光去看世界。

就好比，透过反向透镜看一看，他们就会自问：冲突中的另一方会怎么说？在怎样的情况下他会这样说？透过长焦透镜看，他们会问：半年后，我将会如何看待这一情况？透过广角透镜看，他们会问自己：且不论这个问题结果如何，我能从中学到些什么？会取得怎样的进步？每一个透镜都能帮助我们有意识地培养更为积极的情绪。

三、集中思想可以加强能量

许多人认为，如果有一大堆任务摆在面前，就必须同时着手处理，但实际上，这种做法会降低工作效率。

一心多用的代价是高昂的，将注意力从一项任务暂时转移到另一项就好比放下手头的工作去回复电子邮件或打电话会延长完成主要任务所需的时间，最多的会延长25%，这种现象就是说白了就是切换时间。

如果你能在90到120分钟内集中全部精力去做一件事，然后好好地休息一下，接着再全力投入下一项活动，那么你的效率就会高得多。

我们将这类工作时段安排称为亚昼夜节律的冲刺（ultradiansprints）。

丹克卢纳是美联银行的一位副总裁。

为了让自己的注意力更加集中，他设计了两套习惯。

第一套是，每当他需要专注于某项任务时，他就会离开办公桌进入会议室，躲开电话和电子邮件的打扰。

现在，他完成一份报告所用的时间只有过去的三分之一。

克卢纳制定的第二套习惯是用在他和分行金融专家会议上，这些专家都向他汇报工作。

以前，他总是一听到邮件到达的提示音就赶紧回复，结果一整天下来，他不断被电子邮件打扰。

后来，他为自己制定了一项习惯，每天只查看两次电子邮件上午10∶15查看一次，下午2∶30查看一次。

以前，他总是被这些邮件弄得手忙脚乱，却仍然无法一一及时回复，而现在，他每次打开收件箱后，花上45分钟时间集中精力进行处理，结果发现一次就可以把所有的邮件全部搞定。

万纳还把他的习惯告诉了那些定期与他通过电子邮件来往的人，让他们有个心理准备。

他说：我告诉他们，如果情况紧急，需要我立即回复，他们可以给我打电话，我随时恭候。

结果，9个月过去了，他还没有接到一个这样的电话。

迈克尔亨克是安永会计事务所的一位高级经理，在去年冬天忙季开始时，他召集自己的团队成员开会，对他们说在一天内的某些时段，他将关掉自己的Same-time（一种公司内部的即时通讯系统）。

他说，这样做的结果是团队的人遇到问题时想找他不是那么方便了。

像万纳一样，他让自己的团队在遇到紧急状况时给他打电话，但实际上他们很少这样做。

他还鼓励他们在一天中定时休息、按时吃饭。

最后，他们按照预定计划完成了忙季的任务，而且赢利额超过了那些没有推行能量补充计划的团队。

亨克说：我们在较短的时间内完成了相同的工作量，真是一举两得。

四、精神追求可以激发能量

当人们的日常工作和活动与他们最为珍视的、能够赋予他们意义感和目的感的东西相一致时，他们的精神能量就会发挥作用。

如果他们正在做的工作对他们真的很重要，他们通常就会感到精力充沛、注意力集中，并能够持之以恒地坚持下去。

遗憾的是，高要求、快节奏的职场生活让人们很少有时间去关注这些问题，许多人甚至没意识到，生活意义和目的的追求也是能量的潜在源泉。

不过，如果我们在推行能量管理计划时，一上来就关注到精神层面，它所起的效果可能会微乎其微；只有当参与者在其他几个层面上形成了习惯，并尝到了其中的甜头之后，他们才会明白关注自己更深层次的需求将对工作效率和满意度产生显着的影响。

安永会计师事务所的合伙人乔纳森安斯帕赫尔是从向自己提出一连串问题中受到启发和鼓舞的，他从中找到了哪些事情对他是最有意义的。

他告诉我们：我认为，我们应该做些反省，问问自己希望别人想起你这个人时，脑子里是怎样一种印象？你肯定不愿意让别人觉得你是一个工作狂式的合伙人，从早到晚就知道干活，让手下人也跟着受罪。

如果我的孩子打电话给我，问我你能来看我们乐队的演出吗？我希望回答他好的，我一定去，而且要坐在第一排。

我可不想当那样的父亲：走进音乐厅，坐在最后一排，开着黑莓手机，一来电话就立刻跑出去接听。

为了从精神中获取能量，人们需要理清优先事项，并以此为准在三个方面制定习惯：做自己最擅长和最喜欢的工作；有意识地为生活中最重要的领域分配时间男人数字能量尾号13和精力，认真工作，关心家庭、健康和他人；此外，还要在日常行为中奉行自己的核心价值观。

在发掘自己最拿手和最喜欢做的事情时，你要意识到这两者并不一定是彼此重合的。

做你非常擅长的工作时，你可能会得到许多好评，但你却无法从中获得真正的享受。

反过来，有些事情是你特别想做的，但你也许并没那方面的天分，你若想在这些事上获得成功，就得付出远远超于常人的能量。

第一个方面的习惯是在工作中多去做那些自己既喜欢又擅长的事。

参加项目的一位高级领导人意识到，他最不喜欢做的一件事就是阅读和总结那些巨细靡遗的销售报告，他最喜欢做的一件事是通过头脑风暴讨论会来制定新战略。

于是，该领导人找到一位醉心于和数字打交道的直接下属，把整理销售报告的任务交给他，然后每天听他做一次简短的口述摘要。

同时，他每隔一星期安排一次90分钟的战略会议，与自己团队中最富创造力的成员们展开不拘一格的讨论。

第二个方面的习惯是把时间和精力投入到对你至关重要的事项中。

在这点上，人们再次表现出矛盾性口头上说的是一回事，实际上做的又是另外一回事。

制定习惯有助于消除这种矛盾。

索尼欧洲分公司的副总裁让吕克迪凯纳在认真思考他的优先事项时，他认识到多花些时间来陪伴家人对他来说是最为重要的，但忙碌的日程安排却常常使他无暇顾家。

因此，他制定了一项习惯，每晚回家后至少有3个小时不工作，全心全意陪伴家人。

他告诉我们说：我现在还算不上玩PlayStation的高手，但我最小的儿子说我在进步，是个好学生。

过去，史蒂夫万纳走到家门口还在接听手机，现在，他在离家20分钟处设定一个地方，只要到了那里，不管他正在跟谁通话都会挂断，关掉手机。

然后，在接下来这段路程中，他会彻底放松自己，这样，当他到家的时候脑子里就不会塞满工作上的事，他就能够更多地去亲近妻子和孩子了。

第三个方面的习惯，是在日常行为中奉行自己的核心价值观，这对于许多人来说是个挑战。

大多数人每天奔波忙碌、行色匆匆，很少能静下心来问问自己：我们的立场是什么？我们想成为什么样的人？结果是，我们总是听任外界的要求来支配自己的行动。

我们用一些方法来探查他们的价值观，其中包括问一些让他们毫无准备随口就给出心底答案的问题，就好比我会问他们：你对他人的哪些品质感到最为不满？人们在描述这些他们无法容忍的行为时，一般无意中就流露出自己的立场。

就好比，如果你非常厌恶刻薄吝啬的行为，那么慷慨大度或许就是你的主要价值观之一；如果他人的粗鲁无礼对你伤害至深，那么替他人着想大概就是你极为珍重的价值观。

正像在其他两方面所做的一样，制定习惯有助于缩小你所向往的价值观和你所作所为之间的差距。

比如，如果你发现替他人着想是值得褒扬的，而你自己开会却总是迟到，那么你就可以制定这样一条习惯比平常提早5分钟结束你主持的会议，然后有意识地在下一个会议开始前5分钟到场。

只要在这三方面形成良好习惯，人们在职场内外的生活中就更加能体会到有序、满足和幸福的感觉。

这些感觉本身就是获得充沛能量的源泉，并且能推动人们持之以恒地遵循在其他能量层面上制定的习惯。

延年制六煞，延年磁场如何化解六煞？犯六煞怎么化解

手机接发信息，而信息本来就是能量，能量可能没有善恶，但肯定会有吉凶。

吉的信息、吉的能量，不断汇聚，必然带来吉祥、幸福、安康。

反之，就是烦恼、痛苦、灾难。

这就是为什么有些人无意间换个号之后，原本平顺的生活逐渐出现很多麻烦、破耗、甚至灾难。

知道数字能量手机号码延年制六煞吗我们一起来说说。

一，延年治化六煞　　1，经常提到数字要看搭配，其实这里涉及到了一个制化问题，八星里面凶星都有制化的方式，数字能量中六煞磁场是心思缜密，想得多，没有安全感，做事情犹豫不决，喜欢多方面讨好，而六煞又代表烂桃花，烂桃花就是不能结婚的桃花，比如：自己周围都是有婚姻的人。

2，六煞这种没有安全感，做事情忧郁不决的特性，延年正好克制了这种特征，延年磁场是很有主见的，他们很清晰知道自己的责任，使命感很强，具有很好的专注能力，延年磁场的这种特质正好将六煞的一些缺点给弥补上。

3，代表延年的数字是：19，78，34，26，代表六煞的数字是：16，47，38，29，这些数字是有能量大小的，大六煞是需要大延年制约的，比如：619，19就刚好制约61;大六煞用小延年制约，比如：162，62是最小能量的延年，62对16的制约就不会那么有力，相当于让基层的主管，突然去做公司的CEO一样，自己招架不住。

4，延年制约六煞，有位置的区别，延年紧跟六煞在后面制约，是比较理想的制约方式，理想就是实际上很难两全其美，因为手机号码中还有其他数字存在，要看整体搭配，而且手机号码的排列也不是由我们左右的，不同的号段，在不同的地区排列都不一样。

5，延年制约六煞，如果隔几位出现延年，也会起到制约作用的，比如：16xx91;还有一种情况，就是延年放在六煞前面，也能起到制约作用，这种制约作用，就相当于制度制约，比如：公司规定9点到上班，迟到就扣钱，这就是提前制约;我们在看号码的时候可以灵活运用，不能太死板。

二，延年磁场　　延年磁场从字义上是益寿延年，延续年龄的意思，我们发现，活的岁数大的人，平时身体是健康的，头脑比较清楚，因此，延年的人是比较理智的人，也是闲不住的，他们总会找些事情做，从这个意义上，延年就代表工作。

同时在做工作上责任心很强，能成为团队的一把好手，但是这个责任心也是从自己角度看的，不是对任何事情都负责的，因为人的精力是有限的，给了甲，就少了乙，但是这个地方是没有对错，所以太强的延年磁场会忽略婚姻。

同样延年磁场优点很多，比如责任心强，能力强等，没有绝对的好，凡事都有两面性，延年磁场也有缺点，缺点就是压力大，固执，说好听点就是执着;说成守财，很多时候自己会变的小气，灵活使用磁场才是王道!延年还有一个缺点，就是变通能量力不强，所以从事需要变通的行业的朋友就不要用延年磁场做为主磁场。

三，六煞磁场　　拥有六煞磁场的人一般情感丰富，不像那种枯燥乏味的人，人活的不就是个情感么，如果每天冷冰冰的其实人生也不见的很精彩，再有就是异性缘很好，这个优点需要分人的，对没对象的人，当然是优点了，毕竟现在媳妇这么难找，但是对于已婚的人，不是优点。

六煞磁场的人婚姻感情一般不太顺，其实开头的时候已经说了，如果你是已婚的人，那么由于异性缘较好，难免夫妻感情会不和，会互相猜忌，容易出现三角恋，导致分裂，如果是无对象的，这类人虽然异性缘比较好，但是本身优柔寡断，最后能成的概率很小。

六煞磁场有一个非常好的组合，就是六煞+延年，因为延年的特性正好弥补了六煞的不足，比如六煞的缺点有优柔寡断，不收财，感情不稳定，延年正好与这些互补。

所以并不是六煞发生的现象无法弥补，我们的数字只要存在互补的磁场，那就可以改变运势。

使用符合个人命格的正能量手机号码，不仅可以让先天命格迅速得到弥补和激发，同时也发挥了数字磁场的作用，快速改变后天运势，使人生运程快速获得巨大的改变。

现今社会当中，手机号码人人必不可少，很多人觉得手机号码只是个号码而已，殊不知手机号码中的数字是有磁场的，每个数字磁场代表着不同的含义，而号码中的磁场使用，皆可影响使用者的财运，婚姻，性格，事业，贵人缘等。

Tags：数字能量学